O isolamento de grupos em um centro
espírita de grande porte é um dos grandes desafios institucionais
que precisa ser enfrentado, para que não haja ruptura do caráter
associativo.
É mais fácil isolar-se
em uma reunião (mediúnica, por exemplo) ou grupo, participar
de atividades apenas com as pessoas deste grupo e contribuir com um
valor da cota associativa, não se interessando pelas necessidades
coletivas da associação, e apenas direcionando exigências
para a diretoria, sob a justificativa de ser sócio regular e
participar da organização há décadas.
Neste caso, sempre que as necessidades
de muitos afetam a rotina dos trabalhos do grupo, este trata dos pedidos
de mudança da direção como uma intervenção
indevida.
Quando isto acontece, há uma
inversão do pacto associativo. Os dirigentes são vistos
mais como empregados ou prestadores de serviço da organização
e não como lideranças, que abrem mão de seu tempo
pessoal e familiar para contribuir com a associação a
pedido e com voto de confiança de todos.
Neste cenário, é mais
difícil mobilizar a contribuição dos associados
para objetivos comuns, da associação como um todo, que
demandam trabalho voluntário e envolvimento de todos. Os projetos
externos a um grupo, como a construção de uma nova sede,
a adoção de regimentos, o socorro a uma atividade considerada
importante que está com falta de trabalhadores, a promoção
de eventos para encontro dos membros da organização, sejam
de caráter doutrinário ou administrativo e a participação
de pessoas de diferentes grupos em atividades que não são
vistas como “deles” por dirigentes e membros de grupos.
As escolhas de dirigentes e lideranças
se tornam um trabalho muito difícil, porque, isolados, os valores
de cada grupo não são conhecidos pela organização
como um todo, faltando o vínculo da confiança e do respeito
entre eles e o corpo dirigente. Os valores, quando identificados e convidados,
necessitarão gastar mais energia e dedicação para
superar as dificuldades criadas pelo isolamento e pelo desconhecimento
das equipes novas com que trabalharão. Não raro, muitos
se afastam precocemente, por motivos muitas vezes triviais, que não
seriam causa deste tipo de atitude se já houvesse um relacionamento
anterior.
Não há, portanto, uma
relação orgânica entre o nível estratégico
(a direção do centro), nível gerencial (a direção
dos grupos) e trabalhadores (nível operacional). Começa
a ocorrer uma estranha disputa de poder entre direção
do centro e direção dos grupos, quando deveria haver um
relacionamento de colaboração, principalmente porque os
grupos e os associados em geral necessitam de um corpo diretor eficaz
e são eles que o elegem e o conduzem a suas funções
“nunca-remuneradas”.
Esta reflexão não exime
os dirigentes dos centros espíritas de seus equívocos,
do excesso de individualidade ou do cometimento de abusos em suas funções,
mas este seria objeto de discussão de outro texto. O que observamos
é a estranha inversão e competição, que
possibilita o desenvolvimento de um clima organizacional na casa espírita
muito bem descrito pelo espírito Irmão X, no livro Cartas
e Crônicas, capítulo 29, intitulado “Bichinhos”
ao qual remeto o leitor.
Fonte: http://espiritismocomentado.blogspot.com.br/2016/12/isolamento-de-grupos-no-centro-espirita.html?spref=fb
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